YENİ YIL, KARİYER HEDEFLERİNİN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ İÇİN İDEAL BİR DÖNEM
Yeni yıl, kariyer planlarınızı gözden geçirmek ve yeni hedefler belirlemek adına oldukça uygun bir zaman dilimidir. Meslekinde ilerlemek, farklı bir kariyer yoluna yönelmek veya kendi işini kurmayı planlayanlar için net ve uygulanabilir hedefler, başarıya ulaşmanın önemli taşlarını oluşturuyor. İnsan Kaynakları uzmanları, profesyonel gelişim ve kişisel tatmin açısından yeni yılda kariyer hedeflerini doğru bir biçimde tespit etmenin büyük bir fark yaratabileceğini belirtiyor. Bu hedefler, bireylerin mesleki başarıya ulaşma yolunda belirlediği uzun vadeli stratejik amaçlardır. Aynı zamanda bireylerin profesyonel yolculuklarında anlam ve yön bulmalarını sağlayarak uzun süreli tatmin ve gelişim sunuyor.
STRATEJİK HEDEFLERİN BELİRLENMESİ
Uzun vadeli hedefler, kariyer yolculuğunda daha bilinçli ve stratejik adımlar atılmasına yardımcı oluyor. Bu aşamada büyük resme odaklanmak, enerji ve çabayı doğru alanlara yönlendirmeyi mümkün kılıyor. Kariyer odaklı online eğitim platformu Teedo, başarılı bir kariyer planlaması için öneriler sunuyor. Kariyer hedeflerinizi belirlemenin ilk adımı, mevcut durumunuzu değerlendirmektir. Bu değerlendirmenin içinde güçlü ve zayıf yönlerinizi, gelişime açık alanlarınızı, başarılarınızı, zorluklarınızı ve geri bildirimlerinizi göz önüne almak yer alıyor. Yetenekleriniz, tercih ve motivasyonlarınız hakkında derinlemesine bilgi edinmek için şirketlerin de uyguladığı gibi bir SWOT analizi gerçekleştirebilir, beceri envanteri veya kişilik testleri gibi öz değerlendirme araçlarını kullanabilirsiniz. Ayrıca, güçlü ve gelişime açık alanlarınızı belirlemek amacıyla meslektaşlarınızdan, yöneticilerden, ekip arkadaşlarından veya mentorlarınızdan geri bildirim alabilirsiniz.
SEÇENEKLERİ GÖZDEN GEÇİRMEK
Mevcut durumu anladıktan sonra atılacak adım, seçeneklerinizi yeniden değerlendirmektir. İlgi alanlarınız, yetkinlikleriniz ve değerlerinizle uyumlu sektörler, roller ve kurumlar üzerinde araştırma yapmalısınız. Değişen iş kültürünü ve yeni trendleri dikkate alarak rekabette öne çıkmanızı sağlıyacak fırsatları değerlendirin. Seçenekler hakkında net bir fikre sahip olduğunuzda kısa ve uzun vadeli hedeflerinizi tanımlamaya başlayabilirsiniz. Hedeflerinizi belirlerken bunları eyleme dönüştürülebilir adımlara bölecek olan SMART (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zaman Sınırlı) hedef taktiğinden faydalanabilirsiniz. Hedefleriniz büyük ve iddialı olabilir, ancak bu beş kriteri her zaman karşılamalı.
SÜREKLİ GELİŞİM VE YENİ BECERİLERİN ÖNEMİ
Kariyer hedeflerinizi belirlemek, tek seferlik bir eylem değil. Hedeflerinizi düzenli olarak gözden geçirip, hâlâ geçerli ve gerçekçi olup olmadıklarını kontrol etmelisiniz. Kariyer gelişimi, yeni beceriler öğrenmeye ve mevcut bilgilerinizin güncel kalmasına bağlıdır. İş dünyası sürekli olarak değişiyor. Yeni beceriler kazanarak bu değişime daha kolay uyum sağlıyabilir ve yeni fırsatları değerlendirebilirsiniz. Sürekli gelişen iş piyasasında yeni becerilere sahip olmak, diğer adaylardan bir adım önde olmanızı sağlıyor. Yeni becerileri edinmek veya var olan yeteneklerinizi geliştirmek için kariyer odaklı online eğitimlere katılabilir, bu sayede zaman ve maliyet etkin bir öğrenme süreci oluşturabilirsiniz.
KARİYER HEDİFLERİNE ULAŞMANIN ROLÜ
Kariyer gelişimine yatırım yapmak, mevcut pozisyonda ilerlemenin yanı sıra yeni iş fırsatlarını da beraberinde getiriyor. “Kariyer hedeflerine ulaşmak, günümüz dünyasında modern bireyin kendini gerçekleştirmesinin önemli göstergelerinden biri. Bugün bu hedeflere ulaşmak için yeni beceriler kazanmanın ve kendini mesleki anlamda geliştirmenin rolü oldukça büyüktür. Sürekli gelişen teknoloji ve iş dünyası yeni becerilere olan ihtiyacı artırıyor. Sadece bir diploma sahibi olmak yeterli değil; bireylerin kişisel ve profesyonel gelişimi için sürekli öğrenmeyi bir yaşam felsefesi haline getirmesi gerekiyor.” Teedo, beyaz yakalıların kariyerlerinde ilerlemeleri veya kariyer değişikliklerini destekleyecek eğitimler sunuyor. Ayrıca, eğitimlerini Türkiye’nin en iyi kurumlarında görev alan yöneticilerden oluşan eğitmen kadrosuyla gerçekleştiren Teedo, bilgi aktarımını zengin mesleki deneyim ile kişisel danışmanlığı bir araya getiriyor. Bu bağlamda, ülkemizde yetenek dönüşümüne yön vermek adına öncü bir rol üstleniyor.