Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), 2024 yılı için asgari ücret taleplerini açıkladı ve 30.000 TL gibi iddialı bir hedef belirledi. DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu yaptığı açıklamada, asgari ücretin belirlenmesinde en düşük kamu çalışanı ücreti ve asgari memur maaşının dikkate alınmasının önemine vurgu yaptı. Asgari ücretin enflasyonist ortamlarda yılda dört kez ayarlanması çağrısı da vurgulandı. DİSK’in önerisinin ayrıntılarını ve işçi hakları üzerindeki daha geniş etkilerini keşfedin.
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, konfederasyonun 2024 yılı asgari ücret önerisini resmen açıkladı ve 30.000 TL’lik iddialı bir hedef ortaya koydu. Hesaplamada, işçiler için adil ve yaşanabilir bir gelir sağlamak amacıyla en düşük kamu çalışanı ücretleri ve asgari memur maaşı dikkate alınmaktadır.
Çerkezoğlu, asgari ücretin özellikle yüksek enflasyon koşullarında yılda dört kez belirlenmesi gerektiğini vurguladı. İşçilerin karşılaştığı ekonomik zorluklar göz önüne alındığında, bu yaklaşım, değişen finansal manzaralara ayak uydurmak için daha sık ayarlamalar sağlamayı amaçlamaktadır.
DİSK’in önerileri asgari ücretin ötesine geçerek toplu pazarlık kapsamının daha da genişletilmesini öngörüyor. Konfederasyon, milyonların asgari ücret koşullarına mahkûm edilmesinin önüne geçerek, sendikal hakların kullanılmasının önündeki tüm engel ve engellerin kaldırılmasını savunuyor.
6356 sayılı Kanun’da yer alan hükümlerin önemine dikkat çeken DİSK, sendikasız işyerlerinde toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasını savunuyor. Bu, çeşitli sektörlerde adil işgücü uygulamalarının sağlanmasına yönelik çok önemli bir adım olarak görülüyor.
DİSK, asgari ücret artışları kriterlerinde bir değişiklik önererek, resmi enflasyon veya hedeflenen enflasyon oranlarından ziyade kişi başına düşen GSYİH büyümesine odaklanılması gerektiğini öne sürüyor. Bu yaklaşım, asgari ücret seviyelerini yaşam koşullarına ve ekonomik büyümeye dayalı olarak belirlemeyi ve ücret artışlarını yalnızca hükümet tarafından belirlenen enflasyon oranlarına bağlama fikrine meydan okumayı amaçlamaktadır.
DİSK, asgari ücret ayarlamalarını belirlerken gıda enflasyonunun düşük gelirliler üzerindeki etkisinin göz önünde bulundurulması ve artışların kişi başına ekonomik büyüme ile uyumlu hale getirilmesi gerektiğini vurguluyor. Konfederasyon, ücret ayarlamalarının bastırılmış ve kontrol edilen resmi enflasyon oranlarına dayandırılmasının, özellikle de milyonlarca insanın daha da yoksullaşmasına yol açması durumunda kabul edilemez olduğunu iddia ediyor.
DİSK, asgari ücretin uluslararası standartlarla uyumlu hale getirilmesini savunuyor ve işçilerin kendilerini ve ailelerini idame ettiren aileyi geçindiren bir ücret olması gerektiğini vurguluyor. Bu, asgari ücretin belirlenmesine ilişkin 131 sayılı ILO Sözleşmesi’nin onaylanmasını ve Avrupa Sosyal Şartı’ndaki asgari ücret konularına ilişkin çekincelerin kaldırılmasını içerir.
Asgari ücret sonrası vergilendirme, ilk gelir dilimine uygulanan vergi oranının %10’a düşürülmesi çağrısında bulunan DİSK için önemli bir endişe kaynağıdır. Konfederasyon, asgari ücretteki vergi muafiyetlerinin doğrudan vergilerden değil, vergi matrahından yapılan kesintilerle uygulanması gerektiğine inanıyor.
DİSK, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) 5 yılından bu yana işverenlere sağladığı 2008 puanlık prim desteğinin yeniden hayata geçirilmesini talep ediyor. Konfederasyon, bu desteğin işçileri de kapsayacak şekilde yaygınlaştırılmasının önemini vurguluyor.
DİSK, asgari ücret ayarlamaları ve daha geniş kapsamlı işgücü reformları önerilerini ortaya koyarken, sosyal adalet, adil vergilendirme ve işçi hakları tartışmaları hız kazanıyor. Konfederasyonun vizyonu sayısal rakamların ötesine geçerek, Türkiye’deki emek uygulamalarının manzarasını yeniden şekillendirmeyi ve işçilerin onurlu bir yaşam sürebilecekleri bir ortamı teşvik etmeyi amaçlıyor.
Özetle, DİSK’in 2024 yılı için asgari ücret önerisi, geleneksel ücret tartışmalarının ötesine geçerek, değişen ekonomik iklimde işçilerin karşılaştığı çok yönlü zorlukları ele alan sistemik değişiklikleri savunuyor. Konfederasyonun daha sık ücret ayarlamaları, toplu pazarlık haklarının genişletilmesi ve asgari ücretlerin belirlenmesinde bütüncül bir yaklaşım çağrısı, Türkiye’de emek reformları hakkında daha geniş bir tartışmaya zemin hazırlıyor.