Mercer Türkiye ve Doğu Akdeniz CEO’su Dinçer Güley, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen bir konferansta, önümüzdeki yıl için beklentileri yeniden şekillendirebilecek bir ücret araştırmasının sonuçlarını açıkladı. Çalışmanın odak noktası, şirketlerin önümüzdeki yıl için beklenen maaş artışları üzerindeydi.
Güley’in detaylı sunumuna göre, şirketlerin 2024 yılına bakışında önemli bir değişim gözlemlendi. Şirketlerin %78’i 2023’te ikinci veya üçüncü bir zam yapmayı düşünürken, bu oran 32 için %2024’ye düştü ve bu da birden fazla zam beklentisinde kayda değer bir azalmaya işaret ediyor.
Yıl boyunca üç veya daha fazla maaş artışı uygulayan şirketlerin sıklığı da düşüş gördü. 34’de %2022 ve 26’te %2023 olan oran, 8 için %2024 ile tek haneli rakamlara düşüyor. Bu, şirketlerin yıl ortası zam sıklığını azaltma eğiliminin açık olduğunu gösteriyor.
Diğer taraftan, birden fazla zamdaki genel azalmaya rağmen, şirketlerin %79’u hala Ocak 2024’te maaş artışları uygulamayı planlıyor. İlginç bir şekilde, bu, 2023’te gözlemlenen yüzdeyi yansıtıyor ve yılın başına doğru tutarlı bir yaklaşıma işaret ediyor.
2023’te perde kapanırken, 2024 için maaş beklentilerinin manzarası kayda değer bir dönüşüm geçirdi. Şirketler, yıl boyunca birden fazla artışa daha az vurgu yaparak stratejilerini yeniden ayarlıyor. Mercer’ın PERYÖN konferansında açıklanan bulguları, kurumsal ücretlendirme planlamasının gelişen dinamikleri hakkında değerli bilgiler sağlıyor. Şirketler, çalışan memnuniyeti ve finansal hususlar arasındaki hassas dengede gezinirken, spot ışıkları şimdi önümüzdeki yıla çevriliyor. Sürekli gelişen kurumsal ücretlendirme alanındaki diğer gelişmeler için bizi izlemeye devam edin.