FİRMALARIN MAVİ YAKA ÇALIŞAN BULMAKTA ZORLANMASI
Üniversite mezunu sayısındaki artış, firmaların mavi yaka çalışan bulmada güçlük çektiği bir dengesizliğe neden olmuştur. İstanbul Ticaret Odası’nın istihdam raporuna göre, kalifiye mavi yakalı personel bulmanın zorlaştığı ve şirketlerin ücret politikalarını değiştirmek zorunda kaldığı vurgulanmaktadır. Bu durum, teknik eğitim sisteminin yetersizliği ve meslek seçiminde imaj ve statü arayışının artmasıyla ilişkilendirilmektedir.
İŞVERENLERİN YAŞADIĞI SORUNLAR
Mavi yaka çalışan bulma konusundaki zorluklar, işverenlerin önemli sorunlarla karşı karşıya kaldığını göstermektedir. Zanaatkar, operatör, montajcı gibi vasıflı ustaları bulmakta yaşanan sıkıntılar, işverenleri maaş politikalarında değişiklik yapmaya ve daha az deneyime sahip adayları kabul etmeye itmektedir. Bu durum, uzun vadeli istikrar yerine kısa vadeli maaş artışlarına yönelmeyi teşvik etmektedir.
İSTİHDAM RAPORUNA GÖRE USTA KAYNAKLARIN DURUMU
İstanbul Ticaret Odası’nın yayımladığı istihdam raporunda belirtildiğine göre, usta kaynaklar bankacılardan daha yüksek maaş alabilmektedir. Raporda, bu nitelikteki çalışanların sık sık iş değiştirmesi ve maaş artışı için farklı işlere yönelmesi de dikkat çekmektedir. Bu durum, mavi yakalı personel bulma sorununun sektörel dinamikleri ve istihdam politikaları üzerindeki etkisini de gözler önüne sermektedir.