Yargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin tazminat hak etmeyeceğine dair bir karar verdi. Askerlik görevini yerine getirmediği halde işe başlarken askerlik yaptığını beyan eden bir işçi, Yargıtay tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı gerekçesiyle tazminat alamayacak.
Davalı işveren, işe alım sürecinde askerlik görevini ifa edilmiş olması şartının olduğunu belirterek, davacının beyanına güvenerek işe alındığını savundu. İş Mahkemesi, davacının askerlik görevini gerçekleştirdiğine dair belge sunmamasına rağmen, işverenin beyanına güvenilerek işe alındığına hükmetti. Ancak mahkeme, davacının daha sonra gerçekleştirilen ek sefer görevine çağrılması ve askerlik görevini ifa etmediğinin anlaşılması üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.
Davalı vekilinin temyizi üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, toplanan deliller ve bilirkişi raporu ışığında, davacının askerlik görevini ifa etmediğinin ve işvereni yanılttığının anlaşılmasıyla iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.
Bu karar, işe alım süreçlerinde doğru beyanda bulunmanın önemini vurgulayarak, çalışanlar ve işverenler arasındaki güvenin korunmasına dikkat çekiyor.